A inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho vai muito além do cumprimento de obrigações legais. Trata-se de um compromisso social e humano que gera oportunidades, diversidade e inovação. Empresas que investem na inclusão não apenas transformam a vida dos profissionais contratados, mas também enriquecem o ambiente organizacional com diferentes perspectivas e talentos.

Um exemplo inspirador dessa prática é o Grupo São Luiz, que tem implementado ações concretas para garantir a inclusão e valorização de profissionais com deficiência. Com um olhar atento para a diversidade, a empresa criou um ambiente de trabalho acessível e acolhedor, permitindo que todos os colaboradores tenham igualdade de oportunidades para desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente.

“Temos iniciativas como atividades bilíngues desde a seleção, plantão psicológico em Libras e o comitê ‘Respeito às Diferenças’, que discute estratégias para fortalecer nossas políticas de diversidade e equidade”, afirma Ana Paula Falcão, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional do Grupo São Luiz.

Além de garantir acessibilidade física com lojas adaptadas, rampas e elevadores, o Grupo São Luiz investe na capacitação dos colaboradores. “Nossa equipe passa por treinamentos, como cursos de Libras, para promover uma comunicação mais inclusiva e acessível. Também realizamos campanhas educativas para combater o capacitismo e reforçar o respeito no ambiente de trabalho”, explica Ana Paula.

O impacto positivo dessas ações é visível no testemunho de Janete Cleia Alves Ferreira, empacotadora surda que trabalha há 14 anos no Grupo São Luiz: “O Mercadinhos São Luiz sempre acolhe. Me sinto feliz e forte por poder fazer minhas atividades”. Ela reconhece os esforços da empresa para promover a inclusão, apesar dos desafios de comunicação com os clientes. Com mais de 150 práticas voltadas aos colaboradores, o Mercadinhos São Luiz foi eleito, pelo segundo ano consecutivo, a melhor empresa para trabalhar no Varejo do Brasil, na categoria grandes empresas (de mil a 9.999 funcionários). No top 5 desde 2018, esta é a décima primeira vez que a empresa conquista espaço entre as melhores do país neste segmento.

Ceará

A inclusão de PCDs também se reflete em ações de destaque no Ceará, que ocupa o segundo lugar no ranking nacional de contratações de pessoas com deficiência, com 2.433 postos de trabalho criados em 2022 e 2023. Durante esse período, 623 empresas contrataram PCDs em 174 ocupações e setores diversos. Mais de 16 mil trabalhadores com deficiência foram inseridos no mercado de trabalho desde 2011 pelo Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT/Sine).

Embora existam avanços, desafios como a oferta de vagas de entrada com salários mais baixos e as dificuldades de mobilidade e acessibilidade ainda precisam ser superados.
De acordo com Vladyson Viana, secretário do Trabalho do Ceará, um dos setores que mais contratam trabalhadores com deficiência é o de serviços, devido à maior demanda.

A indústria também se destaca por possuir empresas com um maior número de funcionários e, por isso, está submetida à lei de cotas. “Geralmente, os perfis de trabalhadores com deficiência mais contratados são aqueles com deficiência física. Já os trabalhadores com deficiência intelectual acabam tendo menos oportunidades. É papel do Sine apoiar os órgãos de cumprimento das leis trabalhistas, principalmente a cota PCD, intermediar, buscar esse trabalhador e incluí-lo”, explica o secretário. “É importante que as empresas enxerguem que esse trabalhador tem uma grande capacidade produtiva e que ele seja bem remunerado para conseguir realizar suas atividades, além de investir em sua própria mobilidade”, finaliza.

Um compromisso com a inclusão

O Grupo Camed, que engloba a Camed Saúde, Camed Corretora de Seguros, Camed Microcrédito e Creche Paulo VI, também tem demonstrado seu compromisso com a inclusão de PCDs. O grupo adota uma postura de valorização, assegurando que todas as suas vagas estejam abertas para pessoas com deficiência, independentemente do cumprimento da cota legal. A empresa acredita na criação de processos seletivos acessíveis e oferece oportunidades iguais para todos aqueles que desejam integrar seu time. Nos diferentes segmentos do Grupo Camed, as práticas de inclusão estão bem evidentes. Na Camed Microcrédito, com cerca de 6 mil colaboradores, atuam 286 PCDs no quadro.

Silvânia Portácio, gerente de Desenvolvimento Humano/Institucional do Grupo Camed, reforça a importância dessa iniciativa. “No Grupo Camed, todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência, independentemente da cota legal. Queremos processos seletivos acessíveis e oportunidades iguais para todos que desejam fazer parte do nosso time, buscando promover um ambiente mais inclusivo e acolhedor”, disse.

ArcelorMittal

A ArcelorMittal, uma das maiores produtoras de aço do mundo, tem um propósito claro: produzir aços inteligentes para as pessoas e o planeta. A empresa tem demonstrado uma jornada consistente e eficaz em sua busca pela diversidade e inclusão. Desde 2009, a ArcelorMittal instituiu sua Política de Diversidade & Inclusão, e, em 2019, lançou oficialmente o Programa de Diversidade, Equidade & Inclusão no Brasil. Esse programa abrange quatro pilares estratégicos de atuação: Raça e Etnia, Equidade de Gênero, LGBTQIA+ e Pessoa com Deficiência.

Um dos principais projetos de inclusão da ArcelorMittal no Brasil é o programa Aprendiz PCD, que visa capacitar profissionais com deficiência em diversas áreas, com foco no estado do Ceará. O programa, em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Ceará (Senai-CE), oferece cursos de qualificação nas áreas de operador de processo siderúrgico, operador de manutenção eletromecânica e assistente administrativo.

A companhia também oferece aos seus colaboradores acesso gratuito à Universidade ArcelorMittal, com mais de 10 mil cursos, promovendo oportunidades contínuas de aprendizado e crescimento. Nos últimos 5 anos, a unidade Pecém da empresa apresentou um aumento de 161,9% no número de profissionais com deficiência. “Identificamos que o crescimento do número de profissionais PCDs, aqui na unidade Pecém, é consistente, sem quedas no percentual, o que indica que o processo está sendo consolidado de forma sólida e sustentável. Analisando o nosso quadro, identificamos um diferencial significativo na diversidade de cargos ocupados. O panorama mostra nosso compromisso com a pluralidade, destacando a inclusão e a valorização de talentos em diferentes níveis hierárquicos”, destaca Gisele Sestren, gerente Geral de Recursos Humanos ArcelorMittal Pecém.

Já a Planet Smart City, empresa de soluções urbanas inteligentes e sustentáveis, acredita que a diversidade e a inclusão são pilares essenciais para o sucesso de sua operação. A proptech ítalo-britânica tem o compromisso de contratar PCDs, sem distinção, desde que atendam aos requisitos necessários para desempenhar um bom trabalho. A inclusão no ambiente corporativo é uma prioridade, com o objetivo de criar uma cultura de respeito e colaboração que impulsione o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

“As pessoas são o principal motor da inovação e do desenvolvimento sustentável. Buscamos um time diverso, capaz de trazer diferentes perspectivas e soluções para os desafios urbanos que são impostos. A inclusão é parte essencial da nossa cultura, e acreditamos que um ambiente de trabalho inclusivo é fundamental para o crescimento tanto individual quanto coletivo”, afirma Susanna Marchionni, CEO da Planet Smart City no Brasil.