O avanço global da inteligência artificial colocou a Samsung Electronics no centro de uma disputa trabalhista que ameaça se transformar na maior greve da história da companhia. O conflito expôs profundas divisões internas sobre a distribuição dos ganhos obtidos com o boom da IA e aumentou a preocupação de investidores e autoridades sul-coreanas.
Segundo reportagem publicada pela TradingView, mais de 45 mil trabalhadores ameaçam iniciar uma paralisação de 18 dias a partir de 21 de maio, após o fracasso das negociações salariais entre a empresa e o sindicato. O impasse gira em torno dos bônus distribuídos aos funcionários do setor de semicondutores, principal motor dos lucros recentes da companhia.
A divisão de memória da Samsung, beneficiada pela explosão da demanda por chips usados em data centers e aplicações de IA, poderá receber bônus equivalentes a até 607% do salário anual. Já trabalhadores das áreas de lógica e fundição de chips — responsáveis por componentes utilizados por empresas como NVIDIA e Tesla — receberiam percentuais muito menores, entre 50% e 100%.
O sindicato argumenta que a diferença de remuneração ameaça provocar uma fuga de talentos justamente em áreas estratégicas para o futuro da companhia. Funcionários relataram que engenheiros já vêm migrando para a rival SK Hynix, que recentemente aboliu limites para bônus e ampliou incentivos ligados ao desempenho da empresa.
O temor do mercado aumentou depois que as ações da Samsung chegaram a cair até 6% após o colapso das negociações salariais. Analistas avaliam que uma greve prolongada poderia gerar perdas bilionárias e afetar a cadeia global de suprimentos de chips, especialmente em um momento de forte expansão da infraestrutura de inteligência artificial.
A disputa ocorre em meio ao melhor momento financeiro da Samsung em anos. Impulsionada pela corrida global por semicondutores de IA, a empresa ultrapassou recentemente a marca de US$ 1 trilhão em valor de mercado. O crescimento acelerado das receitas, porém, ampliou a pressão dos trabalhadores por participação maior nos lucros.
O sindicato exige o fim do teto para bônus e a destinação de 15% do lucro operacional anual para um fundo de remuneração dos funcionários. A Samsung, por sua vez, afirma que os pagamentos devem refletir o desempenho individual de cada divisão e defende que áreas deficitárias não podem receber os mesmos incentivos das unidades mais lucrativas.
Autoridades sul-coreanas acompanham o caso com preocupação. O Ministério das Finanças alertou que uma paralisação na Samsung pode representar risco significativo para o crescimento econômico do país, dada a relevância da empresa para as exportações e para o setor tecnológico nacional.
